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金融圈降薪潮下，已淪為“低端金融民工”的銀行圈也逃不過(guò)。

(資料圖片僅供參考)

上市銀行年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，工、農(nóng)、中、建、交、郵儲(chǔ)六家國(guó)有大行的員工人數(shù)較2021年減少了大約5500人。而其中，柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等基層員工是離職主力，基礎(chǔ)崗位待遇偏低是原因之一。

薪酬報(bào)表數(shù)據(jù)跟實(shí)際發(fā)到手?jǐn)?shù)據(jù)，完全是兩碼事，實(shí)際上絕大部分銀行員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均數(shù)。據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)，五大行全國(guó)銀行柜員的真實(shí)平均月工資在3000-4500元之間。有的銀行新入行的員工工資只有2500塊錢左右。

這并非危言聳聽。3個(gè)月前，某微博圈內(nèi)大V披露了一則關(guān)于某大型股份制銀行降薪的行業(yè)消息，引起同業(yè)廣泛關(guān)注。在大V披露的2個(gè)月后，浦發(fā)銀行員工的降薪風(fēng)波更是一度沖上了5月中旬的熱搜。

“降薪潮”對(duì)于圈外的吃瓜群眾來(lái)說(shuō)只是談資，但對(duì)于身處其中的銀行人卻是他們的真實(shí)職場(chǎng)寫照。不過(guò)販賣焦慮和過(guò)度樂(lè)觀都不好，讓我們來(lái)聽聽銀行人的講述。

最基層的資深柜員，一個(gè)月到手四五千

董女士，49歲，四大行基層柜員

對(duì)于最近的降薪新聞，我倒是沒(méi)怎么關(guān)注。我就是最基層最普通的柜員，層級(jí)*，收入也*，一個(gè)月到手四五千，趕上有防暑降溫補(bǔ)貼或者報(bào)采暖費(fèi)的月份還能多點(diǎn)。

不怕你笑話，我這收入在金融系統(tǒng)里算是“要飯”級(jí)別的，別說(shuō)跟總分行、投行的那些高材生比，就是跟本地外賣快遞小哥都沒(méi)法比。不過(guò)在我們行柜員序列里，我的收入還算高的，主要是工齡夠久，所以工資等級(jí)評(píng)定相對(duì)比較高。

我們銀行新招聘的本科生柜員一個(gè)月就3000左右到手，研究生也就多200多，這是正式工并不是派遣外包，而且還是直轄市的銀行待遇呢！如果是外地來(lái)打拼的孩子算上房租吃喝開銷家里不貼補(bǔ)都沒(méi)辦法維持生計(jì)。這個(gè)數(shù)字敢提降薪？降吧，再降下去就該吃低?？?..

員工福利下降引吐槽，連團(tuán)建旅游都取消了

張女士，38歲，分行工會(huì)員工

銀行工會(huì)對(duì)外界來(lái)講是個(gè)很神秘的部門。在我們內(nèi)部來(lái)講，更像是早年間被圈內(nèi)人稱呼的“三產(chǎn)”，工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)職工福利、組織活動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、接待信訪、對(duì)接省市工會(huì)組織、解決系統(tǒng)內(nèi)單身男女交友問(wèn)題什么的。雖然這些都不是銀行的主營(yíng)業(yè)務(wù)，但我們屬于后臺(tái)支持類崗位，配備的人員很少，所以并不是閑差，也忙得要死。

說(shuō)到降薪，就得先分析銀行員工待遇分為哪幾塊。從我的崗位專業(yè)來(lái)劃分，無(wú)非就是兩個(gè)方面：一方面是現(xiàn)金收入，包括工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等等；另一方面就是員工的福利待遇，包括逢年過(guò)節(jié)發(fā)的米面油、全員體檢、書卡電影卡生日蛋糕卡等。

你要說(shuō)現(xiàn)金收入降低，這個(gè)不是我這條線負(fù)責(zé)的內(nèi)容，我不敢亂說(shuō)。但要是問(wèn)福利待遇，那確實(shí)是降了不少：十年前各基層單位會(huì)組織每年一次的員工團(tuán)建旅游，早就沒(méi)了；各種員工福利近年來(lái)砍的砍、減的減，購(gòu)書卡取消，電影卡減半，福利下降引起的員工吐槽也很多。據(jù)說(shuō)今年采暖補(bǔ)助也要降呢，嘖嘖...

如果銀行持續(xù)降薪繼續(xù)加大兩方的收入差距，到時(shí)考驗(yàn)的恐怕就不是銀行的規(guī)章制度，而是考驗(yàn)人性了。

一向樂(lè)觀的老張最后無(wú)奈地?fù)u了搖頭，畢竟20年工齡經(jīng)驗(yàn)的銀行信貸員面臨著與中介幾百倍的收入落差，再談到降薪，怎么說(shuō)也是開心不起來(lái)的。

每一個(gè)行業(yè)都有運(yùn)行周期，發(fā)展期大家都忙著掙錢，沒(méi)時(shí)間考慮泡沫扎破之后怎么辦。

而在艱難的環(huán)境下，時(shí)間會(huì)顯得尤為漫長(zhǎng)。銀行工作從曾經(jīng)圈外人口中的躺賺“金飯碗”淪為現(xiàn)在的“金融民工”，大概用了10年左右的時(shí)間。這期間進(jìn)入銀行的年輕人處在最需要厚積薄發(fā)的年齡段，卻趕上了行業(yè)的下坡路。

下一個(gè)行業(yè)窗口期，誰(shuí)又能知道是什么時(shí)候呢？

調(diào)整考核指標(biāo)的變相降薪，可能一分錢獎(jiǎng)金都拿不到

楊行長(zhǎng)，35歲，網(wǎng)點(diǎn)支行行長(zhǎng)

說(shuō)到降薪，我倒是有發(fā)言權(quán)。因?yàn)槲沂腔鶎庸芾韻?，身上背著全網(wǎng)點(diǎn)的考核指標(biāo)。對(duì)銀行來(lái)講，指標(biāo)就是錢吶！

明面上的降薪嘛，我這很少會(huì)遇到。比如某某崗位工資3200，今年發(fā)通知降到3000，明年再下文件降到2800...降薪不會(huì)這么明著來(lái)的。

對(duì)上級(jí)行來(lái)說(shuō)，最保險(xiǎn)、最實(shí)惠的降薪手段是從考核指標(biāo)上做文章。舉個(gè)通俗易懂的例子，網(wǎng)游都玩過(guò)吧！原版的規(guī)則是通關(guān)一個(gè)A副本，獎(jiǎng)勵(lì)你1000金幣；現(xiàn)在版本升級(jí)了，一個(gè)補(bǔ)丁包更新完，A副本只值600金幣了，想獲得1000金幣那就只能連同B副本一起刷了才行，而且還必須在規(guī)定的時(shí)間、用限定的技能才可以。

還別不服氣，這你還沒(méi)法鬧，因?yàn)橛螒蛞?guī)則是人家決定的，最終解釋權(quán)在游戲公司，咱就是一個(gè)“愛(ài)玩玩，不玩滾”的狀態(tài)。

更絕的是，不同的指標(biāo)之間也是存在考核對(duì)沖的。有些指標(biāo)是互補(bǔ)類的指標(biāo)，比如說(shuō)完成A指標(biāo)，就必然或大概率導(dǎo)致B指標(biāo)的下降。那好，A、B指標(biāo)分別考核：你A指標(biāo)完成得好，獎(jiǎng)勵(lì)的錢將會(huì)在B指標(biāo)上扣掉，甚至還有的計(jì)算方式可以賦予A、B指標(biāo)不同的權(quán)重，完全可以做到讓你辛苦忙活一個(gè)季度，一分錢獎(jiǎng)金沒(méi)掙，反過(guò)來(lái)可能還欠東家工資的情況出現(xiàn)，因?yàn)楠?jiǎng)金已經(jīng)被扣成負(fù)數(shù)了。

這種變相降薪手段，恐怕“楊白勞”見了都得繞路走。

金融業(yè)薪酬差距大，離開大多因?yàn)椤笆杖胩汀?/strong>

小唐，28歲，運(yùn)營(yíng)部文員

我入行時(shí)間短，收入本來(lái)也不高，對(duì)于降薪還沒(méi)有什么概念。不過(guò)我知道的是，金融行業(yè)的上限是真的高，下限也是真的低。我觀察到的情況是，我認(rèn)識(shí)的近兩年入行的小伙伴們已經(jīng)都離職了，一個(gè)不剩。他們離職并不主要因?yàn)槁殘?chǎng)PUA、996、追尋夢(mèng)想，原因出奇一致：基層收入太低。

感覺(jué)銀行高層對(duì)于員工收入這方面挺不重視的，這些年都沒(méi)有合理優(yōu)化過(guò)。除年齡大跳不動(dòng)的前輩和已經(jīng)晉升的中青年骨干外，近年來(lái)入行的新人大學(xué)生幾乎留不住。

我們上級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)還特別喜歡招聘有海外留學(xué)背景的碩士，試問(wèn)人家大幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的教育投資成本，就以我行基層小幾千的月收入，不吃不喝得干到什么時(shí)候才能回本？能供得起孩子出國(guó)留學(xué)的父母絕不是等閑之輩，如果不是在銀行系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)給孩子鋪墊好未來(lái)路線，以家長(zhǎng)的能力和孩子的學(xué)歷為什么不選個(gè)投資回報(bào)更有效率的工作呢？

另外我觀察發(fā)現(xiàn)，最近一兩年開始我們行評(píng)優(yōu)評(píng)先的名頭和名額越來(lái)越多。什么優(yōu)秀青年標(biāo)兵啦、崗位能手啦、文明示范崗啦、業(yè)務(wù)明星啦...報(bào)材料、寫事跡、投票評(píng)獎(jiǎng)做宣傳，一套組合技打下來(lái)行云流水，發(fā)完獎(jiǎng)狀發(fā)獎(jiǎng)杯，可就是沒(méi)人發(fā)獎(jiǎng)金...

在基層低收入甚至降薪的大背景下，還增設(shè)各種空洞的公式化榮譽(yù)，很容易讓人猜測(cè)是以最節(jié)省成本的方式穩(wěn)住軍心，給人一種“要錢沒(méi)有，要稱號(hào)隨便選，反正做獎(jiǎng)狀花不了幾個(gè)錢”的感覺(jué)。可是人家員工來(lái)上班，圖的是這張獎(jiǎng)狀嗎？增加員工黏性，需要的是實(shí)實(shí)在在的收入而不只是心理安慰。

同樣是這戶放款300萬(wàn)的企業(yè)，如果是中介介紹的，中介從企業(yè)手里能掙多少呢？

保守講至少15萬(wàn)元起！如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況需要中介進(jìn)行修飾，那收費(fèi)就更高。