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(資料圖片僅供參考)

記者5日從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，到2025年，山西省各類人力資源服務機構要達到2000家，從業人員數量達到2萬人，行業營業收入突破200億元，培育形成50家骨干龍頭企業和10家“專精特新”企業，建成1個國家級人力資源服務產業園和11個省級人力資源服務產業園。

山西省人力資源和社會保障廳近日印發《山西省人力資源服務業創新發展行動計劃(2023-2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)，提出7個方面22項具體舉措，積極推動山西省人力資源服務業創新發展，推進服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高、人力資源服務業對經濟社會發展貢獻穩步提升。

在深化“放管服”改革，優化行業營商環境方面，推行許可流程“極簡化”；推動備案流程“規范化”；下放服務機構管理權限。

在培育壯大市場主體，促進市場繁榮發展方面，實施市場主體培育計劃。持續推行人力資源服務許可告知承諾制，對人力資源服務企業的業務備案實現現場辦結，允許外商投資者在山西省設立獨資人力資源服務企業，推動服務機構數量合理增長等。

實施龍頭骨干企業培育計劃。鼓勵各地綜合采取園區招商、產業招商、以商招商、聯合招商等方式，重點引進一批業態先進、規模較大、拉動效應強的國內外名優人力資源服務企業。支持省內人力資源服務企業通過兼并、收購、重組、聯盟、融資等方式，調整優化市場結構，提高企業核心競爭力和產業集中度。

實施“專精特新”企業培育計劃。建立“專精特新”人力資源服務行業企業庫，力爭到2025年重點培育形成10家左右聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的人力資源服務“專精特新”企業。

實施人力資源服務品牌培育計劃。鼓勵人力資源服務企業培育和弘揚精益求精的工匠精神，樹立質量為先、信譽至上的經營理念，打造具有山西特色的人力資源服務知名品牌。探索開展省級人力資源服務品牌評選活動，建立省級人力資源服務品牌培育庫。

在提升市場對接能力，強化服務發展作用方面，擴大市場化就業和人才服務供給；強化制造業人力資源支持；促進人力資源協同發展。

在建強集聚發展平臺，構建產業集聚體系方面，實施產業園建設計劃；優化產業園支持體系；打造多元化人力資源服務平臺。

此外，《行動計劃》鼓勵提升數字化服務水平，鼓勵發展新業態新模式，強化企業創新主體地位。同時要求加強行業人才隊伍建設，完善統計監測制度，健全信用和標準體系。強化政策扶持力度，落實財政獎補和稅收優惠政策，規范市場秩序，營造良好發展環境。(楊靜)