1、不要老想著做不順就跳槽,哪個公司都有問題,哪個公司都有優點

企業有企業的規矩,老板有老板的難處。如果用老板的心態想問題,你會發現老板的難處。甚至終有一天,你發現這種換個心態看問題,會幫助到你。

2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜

在這個社會上,沒有一個人愿意放手讓你去做,遇到這個愿意放手的領導,請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人。

3、公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

有問題,你才有事情做。沒問題,公司請你來干嘛?

抱怨和埋怨如果真的能解決問題,那老板只需要自己抱怨和埋怨就好,請你就變得無意義!

如果你放棄機會,長久不去試錯,會讓自己越來越失去斗志,越來越“老年化”,越來越沒有戰斗力,最后終于成了沒有一個企業愿意用的人。

4、心懷感恩之心,感謝公司給你平臺,感謝同事給你配合。

一個人的成功,離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空,甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量,其實你什么也不是。

不懂得感恩的人,企業沒必要培養。

5、為公司創造利潤是你存在的核心價值,公司不是慈善機構。

企業搭建一個平臺給你,并不是給你養老的。而是要激發你的斗志,給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試,你怎么知道自己的想法不合適呢?

6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

多少人發現問題?大家都有一個腦袋,發現問題真的不難。能找到解決問題的方法,才能體現你的能力與水平。當有一天,你發現老板和同事都離不開的你的時候,說明你離真正的成功就不遠了。

切記,如果你以為發現了問題,并找到了解決問題的方法時,不要擅自執行。畢竟,你只有一個腦袋,難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄,缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。